managementscienceУправленческие науки / Management SciencesManagement Sciences2304-022X2618-9941Financial University under The Government of Russian Federation10.26794/2304-022X-2018-8-4-104-111managementscience-181Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМPERSONNEL MANAGEMENTУправление талантами: трактовка, систематизация, опытTalent Management: Interpretation, Systematization, Experiencehttps://orcid.org/0000-0002-6161-3703ПолеваяМ. B.PolevayaM. V.

Марина Владимировна Полевая — доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Управление персоналом и психология»

Москва

Marina V. Polevaya — Dr. Sci. (Econ.), Associate Professor, Head of the Department Personnel Management and Psychology

Moscow

m-v-p@list.ruhttps://orcid.org/0000-0002-8679-1063ДзаппалаС.ZappalaS.

Сальваторе Дзаппала — профессор психологии Университет Болоньи, Италия; доцент кафедры «Управление персоналом и психология», Финансовый университет

Болонья; Москва

 

Salvatore Zappala — Professor of psychology University of Bologna; Associate Professor, Department of personnel Management and psychology, Financial University 

Bologna; Moscow

salvatore.zappala@unibo.ithttps://orcid.org/0000-0002-6165-1339КамневаЕ. В.KamnevaE. V.

Елена Владимировна Камнева — кандидат психологических наук, доцент кафедры «Управление персоналом и психология»

Москва

Elena V. Kamneva — Cand. Sci. (Psych.), Associate Professor, Department of personnel Management and psychology

Moscow

 

ekamneva@yandex.ruФинансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian FederationФинансовый университет; Университет БолоньиИталияUniversity of Bologna; Financial UniversityItaly20182401201984104111Copyright © Полевая М.B., Дзаппала С., Камнева Е.В., 20192019Полевая М.B., Дзаппала С., Камнева Е.В.Polevaya M.V., Zappala S., Kamneva E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://managementscience.fa.ru/jour/article/view/181

В статье представлено исследование управления талантами как одного из актуальных современных трендов в области управления человеческими ресурсами в организациях, этапы построения системы управления талантами и рассмотрено влияние корпоративной культуры и других факторов на мотивацию талантливых сотрудников. Цель работы — исследование существующих научно-практических трактовок понятия управления талантами и современных стратегий компаний по работе с ними. В статье актуализируется потребность в управлении талантами в организации, рассматривается история возникновения понятия «управление талантами», существующие на сегодняшний день трактовки данного термина, характеристика уровней управления талантами в организации. Проанализированы этапы внедрения системы управления талантами в компании. Приводятся примеры использования системы управления талантами в организациях, а также результаты исследований в области управления талантами. Сделан вывод о том, что система управления талантами в современной организации должна строиться исходя из принципов меритократии, приоритетности корпоративной культуры, креативной нематериальной мотивации и высокого профессионального развития персонала организаций.

The article presents the study of talent management as one of the current trends in the human resources management fi in organizations, stages of building a talent management system, the influence of corporate culture and other factors on the motivation of talented employees are reviewed. The aim of the work is to study the existing scientific and practical interpretations of the concept of talent management and company modern strategies to work with them. The article actualizes the need for talent management in the organization, examines the history of the concept of “talent management”, existing to date interpretations of the term, the characteristics of talent management levels in the organization. The stages of talent management system implementation in the company are analyzed. Examples of talent management use in organizations, as well as the results of research in the fi of talent management are given. It is concluded that the talent management system in a modern organization should be based on the principles of meritocracy, priority of corporate culture, creative non-material motivation and high professional development of personnel.

управление талантамиуправление человеческими ресурсамимотивацияперсоналкорпоративная культура компаниисистема управления талантамиtalent managementhuman resource managementmotivationpersonnelcompany corporate culturetalent management systemReferencesОдегов Ю.Г. Управление талантами — реальность современного менеджмента. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015;(1):92–99.Odegov Yu.G. Talent management as a reality of modern management. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika = Herald of Omsk University. Series: Economics. 2015;(1):92–99. (In Russ.).Антонова О. Фокус на талант. Персонал Микс. 2007;(10).Antonova O. Focus on talent. Personal Miks. 2007;(10). URL: http://www. Coleman.ru/nashe-mnenie/ personnel-management (accessed 10.10.2017). (In Russ.).Тараскова Е. Правильное решение. Управляем талантами. 2008. URL: http://www.ancor.ru/labourmarket/article/articleid/2013/ (дата обращения: 05.11.2017).Taraskova E. The right decision. Managing talents. 2008. URL: http://www.ancor.ru/labourmarket/article/ articleid/2013/ (accessed 05.11.2017). (In Russ.).Савченко А. Найти или вырастить таланты. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007;(5):73–76.Savchenko A. Find or grow talents. Kadrovik. Kadrovyi menedzhment. 2007;(5):73–76. (In Russ.).Бухарина А. Ю. Управление талантами: чему учить сотрудников сегодня, чтобы выжить завтра. Социальная психология и общество. 2017;8(1):144–162. DOI: 10.17759/sps.2017080109Bukharina A. Yu. Talent management: What to teach employees today to survive tomorrow. Sotsial’naya psikhologiya i obshchestvo = Social Psychology and Society. 2017;8(1):144–162. (In Russ.). DOI: 10.17759/ sps.2017080109Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Управление талантами: зарубежный опыт и лучшие практики. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016;(2):113–119.Rudenko G.G., Sidorova V.N., Sidorov N.V. Talent management: Foreign experience and best practices. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika = Herald of Omsk University. Series: Economics. 2016;(2):113–119. (In Russ.).Sullivan J. VUCA: The new normal for talent management and workforce planning. 2012. URL: https://www.ere.net/vuca-the-new-normal-for-talent-management-and-workforce-planning/ (дата обращения: 10.10.2017).Sullivan J. VUCA: The new normal for talent management and workforce planning. 2012. URL: https://www. ere.net/vuca-the-new-normal-for-talent-management-and-workforce-planning/ (accessed 10.10.2017).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.