References

managementscience

Управленческие науки / Management Sciences

Management Sciences

2304-022X2618-9941

Financial University under The Government of Russian Federation

10.26794/2404-022X-2019-9-4-63-74

managementscience-237

Research Article

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

PERSONNEL MANAGEMENT

Автоматизация процессов управления мотивацией персонала в контексте реализации принципа социальной справедливости

Automating Processes of Personnel Motivation Management in the Context of Implementing a Principle of Social Justice

https://orcid.org/0000-0002-2579-4690

Иванова

И. А.

Ivanova

I. A.

IAIvanova@fa.ru

https://orcid.org/0000-0002-4111-0391

Осипова

О. С.

Osipova

O. S.

https://orcid.org/0000-0001-8012-0368

Пуляева

В. Н.

Pulyaeva

V. N.

VNpulyaeva@fa.ru

Финансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian Federation

2019

30012020

946374

2020

Иванова И.А., Осипова О.С., Пуляева В.Н.

Ivanova I.A., Osipova O.S., Pulyaeva V.N.

Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.

https://managementscience.fa.ru/jour/article/view/237

управление человеческими ресурсамиперсоналавтоматизацияцифровая экономикамотивациястимулирование трудасоциальная справедливость

HR-managementstaffautomationdigital economymotivationlabor stimulationsocial justice

References1

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. СПб.: Питер; 2004. 849 с.

Armstrong M. Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page Publ.; 2001. 792 p. (Russ. ed.: Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami. St. Petersburg: Piter; 2004. 849 p.).

Panigrahy R. K., Mishra R. K., Patnaik S. Soft computing for HR uncertainty management in steel industry. International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies. 2013;5(3):252–269. DOI: 10.1504/IJDATS.2013.055351

Martin P., Teo P. Build human performance management into automation strategies. Hydrocarbon Processing. 2013;92(10):63–64.

Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию. Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес; 2003. 214 с.

Kaplan R., Norton D. The balanced scorecard: Translating strategy into action. Boston, MA: Harvard Business School Press; 1996. 336 p. (Russ. ed.: Kaplan R., Norton D. Sbalansirovannaya sistema pokazatelei: Ot strategii k deystviyu. Moscow: Olymp-Business; 2003. 214 p.).

Друкер П. Ф. Управление, нацеленное на результаты. Пер. с англ. М.: Технологическая школа бизнеса; 1994. 200 с.

Drucker P. F. Managing for results. New York: HarperBusiness; 1991. 256 p. (Russ. ed.: Drucker P. F. Upravlenie, natselennoe na rezul’taty. Moscow: Technological School of Business; 1994. 200 p.).

Redman T., Wilkinson A. Contemporary human resource management: Text and cases. 2nd ed. Harlow: FT Prentice Hall; 2006. 528 p.

Митрофанова Е. А. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда. Кадровик. 2010;(8–2):30–34.

Mitrofanova E. A., The main elements of the system of incentives and remuneration. Kadrovik. 2010;(8–2):30–34. (In Russ.).

Бабынина Л. С. Современные модели управления эффективностью труда. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2008;(7):13–19.

Babynina L. S. Modern models of labor efficiency management. Normirovanie i oplata truda v sel’skom khozyaistve. 2008;(7):13–19. (In Russ.).

Ветлужских Е. Н., Ларина А., Петренко Т., Романова А. Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний. М.: Альпина Паблишер; 2016. 201 с.

Vetluzhskikh E. N., Larina A., Petrenko T., Romanova A. How to develop an effective system of remuneration: Case studies of Russian companies. Moscow: Alpina Publisher; 2016. 201 p. (In Russ.).

Осипова О. С., Сахарова Н. В., Смирнова М. Е. Новые подходы к организации и оплате труда учебно-вспомогательного персонала в системе высшего образования. М.: Onebook.ru; 2015. 258 с.

Osipova O. S., Sakharova N. V., Smirnova M. E. New approaches to the organization and remuneration of teaching and auxiliary personnel in the higher education system. Moscow: Onebook.ru; 2015. 258 p. (In Russ.).

Осипова О. С., Неткачева А. В. Использование контент-анализа для проведения интегрированных исследований вторичного уровня в области управления человеческими ресурсами. Стратегии бизнеса. 2014;(1):4–8.

Osipova O. S., Netkacheva A. V. Using content analysis for integrated studies of the secondary level in the field of human resource management. Strategii biznesa = Business Strategies. 2014;(1):4–8. (In Russ.).

Шаппо И. С. Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard. URL: http://www.kpilib.ru/article.php?page=51 (дата обращения: 04.04.2019).

Shappo I. S. Automation of the personnel motivation system on QPR ScoreCard. URL: http://www.kpilib.ru/article.php?page=51 (accessed on 04.04.2019). (In Russ.).

Берсин Д., Пелстер Б., Шварц Д., Ван дер Вивер Б. Новые правила игры в цифровую эпоху. Исследование «Делойта» «Международные тенденции в сфере управления персоналом» за 2017 год. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/hc-2017-global-human-capital-trends-gx-ru.pdf (дата обращения: 04.04.2019).

Bersin D., Pelster B., Schwartz D., Van der Vyver B. Rewriting the rules for the digital age. 2017 Deloitte global human capital trends. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/HumanCapital/hc-2017-global-human-capital-trends-gx.pdf (accessed on 04.04.2019).

Осипова О. С., Капитанов В. А., Иванова В. М. Актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала социально-ориентированных некоммерческих организаций. Тренды и управление. 2018;(3):22–41. DOI: 10.7256/2454–0730.2018.3.27489

Osipova O. S., Kapitanov V. A., Ivanova V. M. Actual issues of motivation and stimulation of labor of personnel of socially-oriented non-profit organizations. Trendy i upravlenie = Trends and Management. 2018;(3):22–41. (In Russ.). DOI: 10.7256/2454–0730.2018.3.27489

Gutsche K., Griffith J. Automating motivation: A workplace analysis of service technicians and the motivational impact of automated assistance. In: Hara Y., Karagiannis D., eds. International Conference on Serviceology 2017: Serviceology for Services. Cham: Springer-Verlag; 2017:101–108. (Lecture Notes in Computer Science. Vol. 10371).

Bögenhold D., Klinglmair R., Kandutsch F. Solo self-employment, human capital and hybrid labour in the gig economy. Foresight and STI Governance. 2017;11(4):23–32. DOI: 10.17323/2500–2597.2017.4.23.32

Sloan N., Agarwal D., Garr S., Pastakia K. Performance management: Playing a winning hand. 2017 Global Human Capital Trends. Deloitte. Feb. 28, 2017. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2017/redesigning-performance-management.html (дата обращения: 04.04.2019).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.