managementscienceУправленческие науки / Management SciencesManagement Sciences2304-022X2618-9941Financial University under The Government of Russian Federation10.26794/2404-022X-2020-10-3-33-47managementscience-276Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИKNOWLEDGE MANAGEMENTСистема оценки организационного, человеческого и потребительского капитала для эффективного управления интеллектуальным капиталом высокотехнологичных цифровых компанийSystem for Evaluating Organizational, Human and Consumer Capital for Effective Management of Intellectual Capital of High-Tech Digital Companieshttps://orcid.org/0000-0002-5241-0728ЛосеваО. В.LosevaO. V.

Ольга Владиславовна Лосева — доктор экономических наук, профессор Департамента корпоративных финансов и корпоративного управления

Москва

Olga V. Loseva — Dr. Sci. (Econ.), Professor of the Department of Corporate Finance and Corporate Governance

Moscow

ovloseva@fa.ruhttps://orcid.org/0000-0002-5999-0542АбдикеевН. М.AbdikeevN. M.

Нияз Мустякимович Абдикеев — доктор технических наук, профессор, директор Института промышленной политики и институционального развития

Москва

Niyaz M. Abdikeev — Dr. Sci. (Tech.), Professor, Director of the Institute of Industrial Policy and Institutional Development

Moscow

nabdikeev@fa.ruФинансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian Federation2020071120201033347Copyright © Лосева О.В., Абдикеев Н.М., 20202020Лосева О.В., Абдикеев Н.М.Loseva O.V., Abdikeev N.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://managementscience.fa.ru/jour/article/view/276

Для высокотехнологичных компаний, ориентированных на цифровизацию бизнеса, актуальной является проблема формирования эффективных команд по созданию, внедрению и коммерциализации инновационных продуктов. В статье предложено решение данной проблемы на основе разработанной методики оценки человеческого интеллектуального потенциала. Раскрыто содержание сенсорной, эмоциональной, логической, креативной, социальнокультурной и экономической составляющих интеллекта и описано их функциональное взаимодействие при осуществлении командной инновационной деятельности. Представлена методика определения интегрального показателя индивидуального интеллектуального потенциала на основе взвешенной балльной оценки структурных компонентов интеллекта. Описан алгоритм нахождения коэффициента синергии и потенциала команды. Приведены результаты апробации методики в деятельности международной российской компании «Яндекс» (на примере регионального отделения). По итогам апробации выделены дополнительные направления применения разработанной методики.

The problem of forming effective teams for creating, implementing and commercializing innovative products is relevant for high-tech companies focused on business digitalization. The paper offers a solution to this problem based on the developed methodology for assessing human intellectual potential. The content of sensory, emotional, logical, creative, socio-cultural and economic components of intelligence is revealed and their functional interaction in the implementation of team innovation is described. The study presents a method for determining the integral indicator of individual intellectual potential based on a weighted score of structural components of intelligence. There was described an algorithm for finding the synergy coefficient and team potential. Also, there were presented testing results of the methodology in the activities of the international Russian company “Yandex” (on the example of a regional branch). Based on the testing results, additional areas of application of the developed methodology were identified.

человеческий интеллектуальный потенциалоценкаинновационная деятельностьструктура интеллектакоммуникации в эффективной командесинергетический эффектвысокотехнологичная цифровая компанияhuman intellectual potentialassessmentinnovative activitystructure of intelligencecommunication in an effective teamsynergistic effecthigh-tech digital companyReferencesWu W.-Y., Change M.-L., Chen C.-W. Promoting innovation through the accumulation of intellectual capital, social capital, and entrepreneurial orientation. R&D Management. 2008;38(3):265–277. DOI: 10.1111/1467–9914.00120-i1Wu W.-Y., Change M.-L., Chen C.-W. Promoting innovation through the accumulation of intellectual capital, social capital, and entrepreneurial orientation. R&D Management. 2008;38(3):265–277. DOI: 10.1111/1467–9914.00120-i1Teo S. T.T., Reed K. K., Ly K. Human resource involvement in developing intellectual capital. The Service Industries Journal. 2014;34(15):1219–1233. DOI: 10.1080/02642069.2014.942651Teo S. T.T., Reed K. K., Ly K. Human resource involvement in developing intellectual capital. The Service Industries Journal. 2014;34(15):1219–1233. DOI: 10.1080/02642069.2014.942651Ugalde-Binda N., Balbastre-Benavent F., Canet-Giner M.T., Escribá-Carda N. The role of intellectual capital and entrepreneurial characteristics as innovation drivers. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2014;24(53):41–60. DOI: 10.15446/innovar.v24n53.43793Ugalde-Binda N., Balbastre-Benavent F., Canet-Giner M.T., Escribá-Carda N. The role of intellectual capital and entrepreneurial characteristics as innovation drivers. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2014;24(53):41–60. DOI: 10.15446/innovar.v24n53.43793Lu W.-M., Kweh Q. L., Huang Ch.-L. Intellectual capital and national innovation systems performance. Knowledge-Based Systems. 2014;71:201–210. DOI: 10.1016/j.knosys.2014.08.001Lu W.-M., Kweh Q. L., Huang Ch.-L. Intellectual capital and national innovation systems performance. Knowledgфe-Based Systems. 2014;71:201–210. DOI: 10.1016/j.knosys.2014.08.001Carraro C., De Cian E., Tavoni M. Human capital, innovation, and climate policy: An integrated assessment. Environmental Modeling & Assessment. 2014;19(2):85–89. DOI: 10.1007/s10666–013–9385-zCarraro C., De Cian E., Tavoni M. Human capital, innovation, and climate policy: An integrated assessment. Environmental Modeling & Assessment. 2014;19(2):85–89. DOI: 10.1007/s10666–013–9385-zФедотова М.А., Дресвянников В.А., Лосева О.В., Цыгалов Ю.М. Интеллектуальный капитал организации: управление и оценка. М.: Финансовый ун-т при Правительстве РФ; 2014. 252 с.Fedotova M.A., Dresvyannikov V.A., Loseva O.V., Tsygalov Yu.M. Intellectual capital of the organization: Management and evaluation. Moscow: Financial University under the RF Government; 2014. 252 p. (In Russ.).Abdikeev N.M. Valuation of intellectual capital and intangible assets created based on innovative products and intellectual property. In: Proc. Int. conf. on creativity and innovation (Osaka, Sept. 10–12, 2018). Osaka: Kindai University; 2018:557–569.Abdikeev N.M. Valuation of intellectual capital and intangible assets created based on innovative products and intellectual property. In: Proc. Int. conf. on creativity and innovation (Osaka, Sept. 10–12, 2018). Osaka: Kindai University; 2018:557–569.Абдикеев Н. М., Морева Е. Л. О культуре и когнитивном мышлении как факторах инновационного развития. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2017;7(5):56–62.Abdikeev N. M., Moreva E. L. Culture and cognitive thinking as factors of innovation development. Gumanitarnye Nauki. Vestnik Finasovogo Universiteta = Humanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University. 2017;7(5):56–62. (In Russ.).Брунер Дж. Психология познания: за пределами непосредственной информации. Пер. с англ. М.: Прогресс; 1977. 412 с.Bruner J.S. Beyond the information given: Studies in the psychology of knowing. New York: W.W. Norton & Co.; 1973. 528 p. (Russ. ed.: Bruner J. Psikhologiya poznaniya: za predelami neposredstvennoy informatsii. Moscow: Progress; 1977. 412 p.).Neisser U. Cognition and reality: Principles and implications of cognitive psychology. San Francisco, CA: W.H. Freeman & Co.; 1976. 230 p.Neisser U. Cognition and reality: Principles and implications of cognitive psychology. San Francisco, CA: W.H. Freeman & Co.; 1976. 230 p.Sternberg R. Cognitive psychology. Belmont, CA: Thompson/Wadsworth; 2003. 596 p.Sternberg R. Cognitive psychology. Belmont, CA: Thompson/Wadsworth; 2003. 596 p.Айзенк Г. Парадоксы психологии. Пер. с англ. М.: Эксмо; 2009. 352 с.Eysenck H. Psychology is about people. London: Allen Lane Books; 1972. 331 p. (Russ. ed.: Eysenck H. Paradoksy psikhologii. Moscow: Eksmo; 2009. 352 p.).Гарднер Г. Структура разума: теория множественного интеллекта. Пер. с англ. М.: Вильямс; 2007. 512 с.Gardner H. Frames of mind: The theory of multiple intelligences. New York: Basic Books; 1993. 440 p. (Russ. ed.: Gardner H. Struktura razuma: teoriya mnozhestvennogo intellekta. Moscow: Williams; 2007. 512 p.).Джеймс У. Внимание. Пер. с англ. Psychology OnLine.Net. 05.08.2006. URL: http://psychology-online.net/articles/doc-494.html (дата обращения: 27.07.2020).James W. Attention. Transl. from Eng. Psychology OnLine.Net. 05.08.2006. URL: http://psychology-online.net/articles/doc-494.html (accessed on 27.07.2020). (In Russ.).Келли Дж., Бек А. Психология личностных конструктов и когнитивная психология. Пер. с англ. М.: Прайм-Еврознак; 2007. 128 с.Kelly G., Beck A. The psychology of personal constructs and cognitive psychology. Transl. from Eng. Moscow: Praim-Evroznak; 2007. 128 p. (In Russ.).Солсо Р. Когнитивная психология. Пер. с англ. СПб.: Питер; 2006. 589 с.Solso R. Cognitive psychology. Boston, MA: Allyn & Bacon Publ.; 2001. 602 p. (Russ. ed.: Solso R. Kognitivnaya psikhologiya. St. Petersburg: Piter; 2006. 589 p.).Хьюзлид М.А., Беккер Б. И., Битти Р. В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М.: Вильямс; 2007. 432 с.Huselid M. A., Becker B. E., Beatty R. W. The workforce scorecard: Managing human capital to execute strategy. Boston, MA: Harvard Business School Press; 2005, 278 p. (Russ. ed.: Huselid M.A., Becker B. E., Beatty R. W. Otsenka personala: kak upravlyat’ chelovecheskim kapitalom, chtoby realizovat’ strategiyu. Moscow: Williams; 2007. 432 p.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.