managementscienceУправленческие науки / Management SciencesManagement Sciences2304-022X2618-9941Financial University under The Government of Russian Federation10.26794/2304-022X-2025-15-3-122-132managementscience-710Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМPERSONNEL MANAGEMENTМотивационное управление персоналом как неотъемлемый элемент системы стратегического управления человеческими ресурсами современной организацииMotivational Personnel Management as an Integral Element of the Strategic Human Resources Management System in a Modern Organizationhttps://orcid.org/0009-0004-5447-6888ШишлаковИ. П.ShishlakovI. P.

Иван Петрович Шишлаков — директор по персоналу

Большепетровское, Владимирская область

Ivan P. Shishlakov — HR Director

Bolshepetrovskoe, Vladimir Region

ivanshisha@mail.ruООО «Агрохозяйство “Петровское”»РоссияLLC Agrokhozyaystvo “Petrovskoe”Russian Federation202525092025153122132Copyright © Шишлаков И.П., 20252025Шишлаков И.П.Shishlakov I.P.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://managementscience.fa.ru/jour/article/view/710

В статье поднимается актуальная для современной теории управления проблема — поиск эффективных инструментов управления человеческими ресурсами компаний, релевантных современным рыночным условиям. В качестве базовой в статье предложена концепция стратегического управления, представляющая собой подход к развитию и внедрению механизмов НR, которые в комплексе с бизнес-стратегиями способствуют достижению целей компании. Одним из них является мотивационное управление, рассматриваемое учеными как самостоятельная концепция. Целью исследования стала разработка на основе описанных теоретических аспектов программы мотивационного управления персоналом современного предприятия. В качестве теоретической основы в ходе работы использовались научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории организации и организационного поведения, экономики труда, управления персоналом, стратегического менеджмента. Разработанная программа может послужить HR-менеджерам методологическим базисом для создания аналогичных документов применительно к каждому конкретному случаю.

This article addresses a pressing issue in contemporary management theory — the search for effective human resource management tools relevant to current market conditions. The concept of strategic management is proposed as a foundational approach to the development and implementation of HR mechanisms that, when aligned with business strategies, contribute to achieving company objectives. One such mechanism is motivational management, which scholars consider a stand-alone concept. The purpose of this study is to develop, based on the theoretical aspects described, a motivational personnel management program for a modern enterprise. The theoretical foundation of the research draws on the works of Russian and international scholars in the fields of economic theory, organizational theory and behavior, labor economics, personnel management, and strategic management. The developed program can serve as a methodological basis for HR managers in creating similar documents tailored to specific cases.

мотивационное управлениеуправление персоналомстратегическое управление человеческими ресурсамимотивацияуправление человеческими ресурсамиmotivational managementpersonnel managementstrategic human resource managementmotivationhuman resource managementReferencesАмосу А.Д., Корсакова Т.В.Управление человеческими ресурсами: от тейлоризма к гибкому подходу. Управление в экономических и социальных системах. 2024;(1):23–29. (На англ.).Amosu A.J., Korsakova T.V. Human resource management: From Taylorism to a flexible approach. Upravlenie v ekonomicheskikh i sotsial’nykh sistemakh = Management in Economic and Social Systems. 2024;(1):23–29.Колмогорова Т.В. Инновации в планировании стратегического управления человеческими ресурсами. Journal of Monetary Economics and Management. 2024;(3):141–148. (На англ.). DOI: 10.26118/2782–4586.2024.84.24.022Kolmogorova T.V.Innovations in strategic human resource management planning. Journal of Monetary Economics and Management. 2024;(3):141–148. DOI: 10.26118/2782–4586.2024.84.24.022Виханский О.С., Каталевский Д.Ю.Конкурентное преимущество в эпоху цифровизации. Российский журнал менеджмента. 2022;20(1):5–27. DOI: 10.21638/spbu18.2022.101Vikhansky O.S., Katalevsky D. Yu. The competitive advantage in the age of digitalization. Rossiiskii zhurnal menedzhmenta = Russian Management Journal. 2022;20(1):5–27. (In Russ.). DOI: 10.21638/spbu18.2022.101Гирфанова Е.Ю. Сущность и назначение профессионального развития персонала в системе управления качеством человеческих ресурсов. Экономика и управление: проблемы, решения. 2024;13(10):115–121. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.13.014Girfanova E. Yu. The essence and purpose of professional development of staff in the system of human resources quality management. Ekonomika i upravleniye: problemy, resheniya = Economics and Management: Problems, Solutions. 2024;13(10):115–121. (In Russ.). DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.13.014Сабытханова М., Кожахмет С.Управление человеческими ресурсами в постсоветских странах: библиометрический анализ. Central Asian Economic Review. 2023;(3):6–18. (На англ.). DOI: 10.52821/2789–4401–2023–3–6–18Sabytkhanova M., Kozhakhmet S. Evaluation of human resource management research in post-Soviet countries: A bibliometric analysis. Central Asian Economic Review. 2023;(3):6–18. DOI: 10.52821/2789–4401–2023–3–6–18Армстронг М.Стратегическое управление человеческими ресурсами. Пер. с англ. М.: Инфра-М; 2002. 328 с.Armstrong M. Strategic human resource management: A guide to action. London: Kogan Page Publishers; 2000. 252 p. (Russ. ed.: Armstrong M. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami. Moscow: Infra-M; 2002. 328 p.).Саттибай Г. Эффективность информационной системы управления человеческими ресурсами (HRIS). Интернаука. 2023;(19–7):25–27. (На англ.).Sattibay G. Effectiveness of human resource information system (HRIS). Internauka. 2023;(19–7):25–27. 8. Genkin B.M. Motivation and organization of effective work (theory and practice) Moscow: Infra-M; 2011. 352 p. (In Russ.).Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика). М.: Инфра-М; 2011. 352 с.Pacheco De Jesus H.K., Makarova E.P., Arellano Martinez J.H. Motivational mechanisms of personnel management. Politika i obshchestvo = Politics and Society. 2015;(9):1216–1221. (In Russ.). DOI: 10.7256/1812–8696.2015.9.15658Пачеко Де Хесус Х.К., Макарова Е.П., Арельяно Мартинес Й.Х. Мотивационные механизмы управления персоналом. Политика и общество. 2015;(9):1216–1221. DOI: 10.7256/1812–8696.2015.9.15658GusevaA.V., KolesnikovA.V.Motivational strategy of personnel management in the system of innovation-oriented management of the organization. In: Impetus for organizational innovation. Coll. sci. pap. 2nd Interuniversity competition of students, undergraduates and postgraduates. Moscow: Pablit; 2021:288–301. (In Russ.).Гусева А.В., Колесников А.В. Мотивационная стратегия управления персоналом в системе инновационноориентированного управления организацией. Импульс организационных инноваций. Сб. науч. работ 2 межвуз. конкурса студентов, магистрантов и аспирантов. М.: Паблит; 2021:288–301.Trunova S.N., Kipchuk K. Yu., Marchinskaya Yu.A., Popkov I.V. Human resource management strategy in the organization: Key aspects and principles. In: Trajectories of socio-economic development of the region in the context of foreign policy sanctions pressure. Proc. 2nd All-Russ. (nat.) sci.-pract. conf. (Michurinsk, April 17, 2024). Kursk: Universitetskaya kniga; 2024:232–237. (In Russ.).Трунова С.Н., Кипчук К.Ю., Марчинская Ю.А., Попков И.В. Стратегия управления человеческими ресурсами в организации: ключевые аспекты и принципы. Траектории социально-экономического развития региона в условиях внешнеполитического санкционного давления. Мат. II Всерос. (нац.) науч.-практ. конф. (Мичуринск, 17 апреля 2024 г.). Курск: Университетская книга; 2024:232–237.Mao Ya. Develop human resource management in the digital economy. In: Education and science in the 21st century. Proc. 8th Int. sci.-pract. conf. (Vitebsk, November 29, 2023). Vitebsk: State Technological University; 2024:77–79.Mao Ya. Develop human resource management in the digital economy. In: Education and science in the 21st century. Proc. 8th Int. sci.-pract. conf. (Vitebsk, November 29, 2023). Vitebsk: State Technological University; 2024:77–79.Anyushenkova O.N. Human resource management as a strategic method for managing enterprise assets. Samoupravleniye. 2023;(3):99–103. (In Russ.).Анюшенкова О.Н.Управления человеческими ресурсами как стратегический метод управления активами предприятия. Самоуправление. 2023;(3):99–103.DambuevaV.Yu. Managing personnel motivational profile as a tool for motivating civil servants. Gosudarstvennaya sluzhba = Public Administration. 2020;22(6):19–22. (In Russ.). DOI: 10.22394/2070–8378–2020–22–6–19–22Дамбуева В.Ю.Управление мотивационным профилем государственных служащих. Государственная служба. 2020;22(6):19–22. DOI: 10.22394/2070–8378–2020–22–6–19–22Дамбуева В.Ю.Управление мотивационным профилем государственных служащих. Государственная служба. 2020;22(6):19–22. DOI: 10.22394/2070–8378–2020–22–6–19–22

The authors declare that there are no conflicts of interest present.