Миляуша Рашитовна Пинская – доктор экономических наук, профессор, руководитель Центра налоговой политики
Москва
Milyausha R. Pinskaya – Dr. Sci. (Econ.), Prof., Head of the Tax Policy Center
Moscow
Предметом исследования являются налоговые и бюджетные инструменты стимулирования развития человеческого капитала в наукоемких отраслях экономики. Цель работы – провести диагностику фискальных инструментов стимулирования человеческого капитала с тем, чтобы выявить институциональные ограничения государственной финансовой поддержки, сдерживающие развитие компетенций работников предприятия в наукоемких отраслях. В работе применяются следующие методы: анализ научных публикаций и документов нормативной правовой базы, связанных с государственной поддержкой рационального использования компетенций работников в наукоемких отраслях экономики; эмпирический анализ влияния налоговых и бюджетных преференций на развитие человеческого капитала для достижения технологического суверенитета и лидерства. Проведен обзор литературы по следующим аспектам исследуемой проблемы: рациональное использование компетенций работников в наукоемких отраслях экономики, влияние налоговых и бюджетных преференций на развитие человеческого капитала для достижения технологического суверенитета и лидерства, сепарирование эффектов государственной финансовой поддержки для объективной оценки их роли в стимулировании интеллектуального капитала. Выявлены ограничения экосистемной обусловленности налоговых и бюджетных инструментов, направленных на развитие человеческого капитала в наукоемких отраслях для достижения технологического суверенитета и лидерства. Результаты исследования могут быть полезны сотрудникам финансовых ведомств, преподавателям экономических дисциплин и студентам управленческих, юридических и экономических специальностей.
The subject of the study is tax and budgetary instruments aimed at stimulating the development of human capital in knowledge-intensive sectors of the economy. The purpose of the study is to diagnose fiscal instruments for human capital stimulation in order to identify the institutional constraints of state financial support that hinder the development of employee competencies in knowledge-intensive industries. The study employs the following methods: analysis of academic publications and regulatory legal documents related to state support for the efficient utilization of employee competencies in knowledge-intensive sectors of the economy; and empirical analysis of the impact of tax and budgetary preferences on human capital development in the context of achieving technological sovereignty and technological leadership. The paper provides a literature review covering the following aspects of the research problem: the efficient utilization of employee competencies in knowledge-intensive industries; the influence of tax and budgetary incentives on human capital development aimed at achieving technological sovereignty and leadership; and the separation of the effects of state financial support for the objective assessment of its role in stimulating intellectual capital. The study identifies limitations associated with the ecosystem-based nature of tax and budgetary instruments designed to promote human capital development in knowledge-intensive industries for the achievement of technological sovereignty and leadership. The findings of the study may be useful for employees of financial authorities, lecturers in economics-related disciplines, and students specializing in management, law, and economics.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.