Особенности реализации концепции управления условиями достойного труда на малых и средних предприятиях строительной отрасли

В современных условиях развитие любой отрасли напрямую зависит от обеспеченности высококвалифицированными трудовыми ресурсами. Вследствие постоянного дефицита кадров работодателям важно реализовывать системные меры по привлечению, закреплению и оптимальному использованию требуемых специалистов различной квалификации. Именно эти задачи решает предприятие при организации кадровой работы согласно базовым принципам и идеям достойного труда. Строительная отрасль в Российской Федерации является одной из наиболее динамично развивающихся, вносящих существенный вклад в ВВП страны, но компании из этой сферы сталкиваются с глобальным дефицитом как рабочей силы, так и высококвалифицированных специалистов. Также следует отметить, что данный сектор считается одним из наиболее травмоопасных, требующих повышенного внимания к безопасности труда. Цель исследования заключается в выявлении комплекса внешних и внутренних факторов, определяющих особенности управления достойным трудом на предприятиях строительной отрасли. Для ее достижения использовались методы междисциплинарного анализа научной литературы и нормативно-правовой базы, экономического анализа и аналитической статистики. Применение встречного моделирования позволило декомпозировать теоретическую модель управления достойным трудом и выделить реальные условия производственно-финансовой и социально-экономической деятельности предприятий строительного комплекса. Результаты исследования связаны с выявлением роли государственной политики, рынка труда, общих тенденций строительной отрасли, профессионального образования, а также кадровой политики внутри организации в процессе реализации концепции достойного труда. Сделанные выводы могут быть интересны руководителям строительных компаний и служб управления персоналом для анализа собственной практики и проведения мероприятий по внедрению принципов достойного труда на отдельных предприятиях этой экономической сферы.

1. Смирнова Т.В. Трансформация подходов к человеческим ресурсам при реализации концепции устойчивого развития. Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. 2022;6(3):317–323. DOI: 10.35634/2587–9030–2022–6–3–317–323

2. Burchell B., Sehnbruch K., Piasna A., Agloni N. The quality of employment and decent work: Definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge Journal of Economics. 2014;38(2):459–477. DOI: 10.1093/cje/bet067

3. Зонова О.В., Нехода Е.В. Методический подход к измерению качества трудовой жизни работников: региональный аспект. Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019;(46):92–107. DOI: 10.17223/19988648/46/6

4. Солодовник А.И., Яковлев Н.А. Место и роль экономики, основанной на знаниях в информационном обществе и цифровой экономике. Инновации и инвестиции. 2020;(11):50–52.

5. Миляева Л.Г. К вопросу о диагностике качества трудовой жизни персонала предприятий в условиях реализации концепции достойного труда. Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2021;(55):105–118. DOI: 10.17223/19988648/55/7

6. Гилева К.В. Системное обеспечение условий достойного труда: Анализ модели управления на примере ОАО «РЖД». Управленческие науки. 2022;12(4):103–114. DOI: 10.26794/2304–022X2022–12–4–103–114

7. Majumder S., Biswas D. Decent work-life in business: Essential tool for sustainable development. New Delhi: Routledge India; 2023. 138 р.

8. Мазур Л.Н. Человеческий капитал как объект исторического исследования. Человеческий капитал. 2020;(11):34–48. DOI: 10.25629/HC.2020.11.02

9. Репринцева Е.В., Фурман Е.Н. Управление кадровым потенциалом страны. Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2022;(5):166–172.

10. Иванова О.К. Совершенствование механизмов управления кадровым потенциалом. Менеджер. 2017;(3):224– 230.

11. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Зенкова О.А. Нестандартная занятость и прекаризация населения: проблемы интерпретации, изучения, регулирования. Регион: системы, экономика, управление. 2021;(1):74–81. DOI: 10.22394/1997–4469–2021–52–1–74–81

12. Колмакова И.Д., Колмакова Е.М. Социально-трудовая сфера: тренды нового тысячелетия. Human Progress. 2021;7(3):8. DOI: 10.34709/IM.173.8

13. Масленникова Е.В., Колесник Е.А., Антонова О.А. Исследование форм нестандартной занятости в контексте реализации признаков достойного труда. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2022;20(1):102–114. DOI: 10.24147/1812–3988.2022.20(1).102–114

14. Anxo D., Hussain S., Shukur G. The demand of part-time in European companies: A multilevel modelling approach. Applied Economics. 2012;44(8):1057–1066. DOI: 10.1080/00036846.2010.534075

15. Hipp L., Bernhardt J., Allmendinger J. Institutions and the prevalence of nonstandard employment. SocioEconomic Review. 2015;13(2);351–377. DOI: 10.1093/ser/mwv002

16. Kim H.J., Duffy R.D., Allan B.A. Profiles of decent work: General trends and group differences. Journal of Counseling Psychology. 2021;68(1):54–66. DOI: 10.1037/cou0000434

17. Купчеков А.М., Лустина О.В. Проблемы субъектов малого и среднего предпринимательства в строительной сфере. Молодой ученый. 2016;(17):430–433. URL: https://moluch.ru/archive/121/33363/ (дата обращения: 31.01.2023).

18. Зверева Ю.Н. Некоторые проблемы использования труда иностранных граждан в строительном секторе. Актуальные проблемы гуманитарных, инженерных и социально-экономических наук: мат. Нац. науч.- практ. конф. (Нижний Новгород, 11 декабря 2020 г.). Нижний Новгород: Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет; 2020:40–43. URL: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.elibrary.ru/download/elibrary_44799745_35196816.pdf (дата обращения: 28.08.2023).

19. Репина Т.А. Трудовые мигранты и их значение для функционирования производства в России (на примере строительства). Крюков В.В., Игнатьев В.И., ред. Социальная онтология России: сб. науч. ст. по докл. XII Всерос. Копыловских чтений (Новосибирск, 01–31 марта 2018 г.). Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет; 2018:120–128. URL: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.elibrary.ru/download/elibrary_41851218_33318154.pdf (дата обращения: 28.08.2023).

20. Рязанцев С.В., Красинец Е.С. Трудовые мигранты и национальные работники на российском рынке труда: конкуренция или взаимодополнение? Миграционное право. 2015;(4):32–36.

21. Сошенко Б. Как работать без травм и аварий: где профсоюз, там и снижение количества несчастных случаев. Строительная газета. 03.11.2022. URL: https://stroygaz.ru/publication/regulation/kak-rabotat-bez-travm-iavariy-gde-profsoyuz-tam-i-snizhenie-kolichestva-neschastnykh-sluchaev/ (дата обращения: 28.08.2023).