Концепция управления талантами как особой категорией работников организации


https://doi.org/10.26794/2304-022X-2019-9-3-86-95

Полный текст:


Аннотация

Рассматривается категория сотрудников, которые обладают уникальным набором качеств, необходимых для достижения стратегических целей организации. Обосновывается важность таких работников для развития компаний, а также необходимость поиска инновационных подходов к управлению талантами. Особое внимание обращается на высокопотенциальных работников. Автор анализирует практический опыт внедрения системы управления талантами в крупной российской компании. Предложенная система позволяет компании не только добиваться результатов по ключевым направлениям, но и сохранять достигнутые позиции на высококонкурентном рынке. Доказано, что эти сотрудники являются движущей силой положительных изменений в организации. Предложенная в статье концепция управления талантами направлена на формирование системного подхода к талант-менеджменту и должна органично вписываться в общую систему управления персоналом.

Об авторе

Т. Н. Курина
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
Россия

Татьяна Николаевна Курина — аспирант кафедры менеджмента Института бизнеса и делового администрирования

Москва



Список литературы

1. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. Пер. с англ. 5-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер; 2017. 280 с.

2. Эфрон Н., Орт М. Краткий курс по управлению талантом: отказ от сложностей в пользу ценностей. Пер. с англ. М.: Азбука Бизнес; 2016. 320 с.

3. Будро Дж. Обновленный HR. Актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе. Пер. с англ. М.: Азбука Бизнес; 2015. 288 с.

4. Bock L. Work rules!: Insights from inside Google that will transform how you live and lead. Boston, MA: Harvard Business School Press; 2015. 219 р.

5. Grant A. Originals: How non-conformists move the world. New York: McKinsey & Company; 2016. 337 р.

6. Catmull E., Wallace A. Creativity, Inc.: Overcoming the unseen forces that stand in the way of true inspiration. Boston, MA: Harvard Business School Press; 2014. 376 p.

7. Ермакова И.А. Основные стратегии повышения конкурентоспособности предприятия. Молодой ученый. 2017;(16):256–259. URL: https://moluch.ru/archive/150/42409/ (дата обращения: 20.03.2019).

8. Продиус О. И., Журавль А. И., Ситор М. О. Талант-менеджмент как неотъемлемая составляющая успеха организации. Экономика: реалии времени. 2013;(1):172–177.

9. Гарднер Г. Структура разума: теория множественного интеллекта. Пер. с англ. М.: ООО «ИД Вильямс»; 2017. 512 с.

10. Рудченко В. Н. Анкетирование как основной метод сбора информации в гостиничном секторе. Вестник Национальной академии туризма. 2016;(2):49–54.

11. Зубарева Е. Е. Управление талантами в современных условиях. Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017;3(13):765–766.

12. Ulrich D., Smallwood N. What is talent? Leader to Leader. 2012;2012(63):55–61. DOI: 10.1002/ltl.20011

13. Ready D.A., Conger J.A., Hill L.A. Are you a high potential? Harvard Business Review. 2010;88(6):78–84.

14. Iles P., Chuai X., Preece D.A. Talent management and HRM in multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers. Journal of World Business. 2010;45(2):179–189. DOI: 10.1016/j.jwb.2009.09.014

15. Садова К.В. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности компании. Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2016;2(3):162–169.

16. Руденко Г. Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Управление талантами: зарубежный опыт и лучшие практики. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016;(2):113–119.

17. Шмидт Е., Розенберг Дж. Как работает Google. Пер. с англ. М.: Эксмо; 2015. 384 с.

18. Одегов Ю. Г. Управление талантами — реальность современного менеджмента. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015;(1):92–99.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Курина Т.Н. Концепция управления талантами как особой категорией работников организации. Управленческие науки. 2019;9(3):86-95. https://doi.org/10.26794/2304-022X-2019-9-3-86-95

For citation: Kurina T.N. The Concept of Talent Management as a Special Category of Organization Employees. Management sciences in Russia. 2019;9(3):86-95. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2304-022X-2019-9-3-86-95

Просмотров: 47

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2304-022X (Print)
ISSN 2618-9941 (Online)