Системное обеспечение условий достойного труда: анализ модели управления на примере ОАО «РЖД»

Управление условиями достойного труда является важнейшей частью общей методологии функционирования современных социально-экономических систем. Вместе с тем в литературе эти вопросы раскрыты не в полной мере, поэтому требуется дополнительный анализ и предложение системных моделей управления, формируемых с учетом факторов внешней и внутренней среды, определяющих особенности хозяйствования в разных отраслях экономики. Цель исследования заключается в актуализации современных теоретических положений, формировании базовой модели управления условиями достойного труда и ее содержательном обосновании на примере предприятий рос-

сийской компании ОАО «РЖД». Для достижения поставленной цели использовались методы междисциплинарного анализа научной литературы и практического опыта, а также существующей нормативной базы, профессиональных стандартов, в том числе для транспортной отрасли, стратегических документов и концепций в сфере обеспечения достойного труда. Применение встречного моделирования позволило декомпозировать теоретическую модель на реальные условия производственно-финансовой и социально-экономической деятельности конкретной организации. В результате проведенной работы на основе разработанной схемы управления достойным трудом, а также с опорой на эмпирические данные и нормативные документы ОАО «РЖД» построена модель, которая стала методологическим основанием для анализа управления достойным трудом на предприятиях компании. Практика применения результатов исследования привела как к положительным результатам, так и выявила проблемные зоны, являющиеся причиной социально-экономических рисков при проведении мероприятий кадровой политики ОАО «РЖД». 

1. Burchell B., Sehnbruch K., Piasna A., Agloni N. The quality of employment and decent work: Definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge Journal of Economics. 2014;38(2):459–477. DOI: 10.1093/cje/bet067

2. Bastagli F., Hunt A. Social protection and the future of work: A gender analysis. ODI Working Paper. 2020;(590). URL: https://cdn.odi.org/media/documents/Social_protection_and_the_future_of_work_a_gender_analysis.pdf (дата обращения: 16.07.2022).

3. Баймурзина Г. Р., Валиахметов Р. М., Колосова Р. П. Реализация принципов концепции Достойного труда в России: региональный аспект (на примере Республики Башкортостан). УФА: АН РБ, Гилем; 2012. 216 с.

4. Богаченко Е. Д. Реализация принципов достойного труда в сфере занятости молодежи. Дис. … канд. экон. наук. Саратов: СГТУ им. Гагарина Ю. А.; 2017. 236 с.

5. Athanasou J. A. Decent work and its implications for careers. Australian Journal of Career Development. 2010;19(1):36–44. DOI: 10.1177/103841621001900108

6. Половинко В. С., Арбуз А. В. Миграционные процессы как фактор социально-экономического развития региона: оценка и методы регулирования. Омск: ОмГУ им. Ф. М. Достоевского, 2019. 138 с.

7. Vaughan-Whitehead D., Ghellab Y., Muñoz de Bustillo Llorente R., eds. The new world of work: Challenges and opportunities for social partners and labour institutions. Geneva: International Labour Organization; 2021. 673 р. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—-dgreports/—-dcomm/—-publ/documents/publication/wcms_833561.pdf

8. Svicher A., di Fabio A. Job crafting: A challenge to promote decent work for vulnerable workers. Frontiers in Psychology. 2021;12:681022. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.681022

9. Широкова Л. Н., Сковпень В. А., Старокожева В. П. Отражение национальных целей развития Российской Федерации в генеральном и отраслевых соглашениях. Социально-трудовые исследования. 2020;(4):94–110. DOI: 10.34022/2658–3712–2020–41–4–94–110

10. Бабенко И. В., Бабенко А. И. Статистическая оценка категории достойного труда в российской и международной практике. Экономика: теория и практика. 2021;(1):68–73.

11. Мазур Л. Н. Человеческий капитал как объект исторического исследования. Человеческий капитал. 2020;(11):34–48. DOI: 10.25629/HC.2020.11.02

12. Шубенкова Е. В., Шичкин И. А. Механизм обеспечения достойного труда и социальной защиты трудовых мигрантов в рамках региональных интеграционных объединений. Инновации и инвестиции. 2021;(2):81–86.

13. Лапина Т. А. Динамика состояния гуманизации труда в России. Омские научные чтения — 2 019. Мат. 3-й Всерос. науч. конф. Омск: ОмГУ им. Ф. М. Достоевского; 2019:690–691.

14. Schultz T. W. Human capital: Policy issues and research opportunities. In: Schultz T. W. Economic research: Retrospect and prospect. Vol. 6: Human resources. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research; 1972:1–84. URL: https://www.nber.org/system/files/chapters/c4126/c4126.pdf

15. Meynhardt T., Brieger S. A., Hermann C. Organizational public value and employee life satisfaction: The mediating roles of work engagement and organizational citizenship behavior. The International Journal of Human Resource Management. 2020;31(12):1560–1593. DOI: 10.1080/09585192.2017.1416653

16. Шацкая И. В. Государственная кадровая политика России и направления ее совершенствования. Российское предпринимательство. 2017;18(17):2579–2586. DOI: 10.18334/rp.18.17.38281