Онтогенез человеческого капитала предприятия

Перед руководством компании традиционно встает задача повышения результативности человеческого капитала (ЧК), его своевременной трансформации, заблаговременного аккумулирования необходимых кадровых ресурсов. В данной связи целью настоящей работы стало установление рациональной совокупности преобразований, которые проходит ЧК от зарождения до завершения существования. Под человеческим капиталом предприятия в работе понимается сочетание корпоративного ЧК организации и индивидуального ЧК ее работников. Методическую основу исследования составили четырехкомпонентная системная экономическая теория, эволюционная теория фирмы, в частности, особенности жизненных циклов организаций (ЖЦО) и, наконец, теория ЧК. Привлечение данных научных подходов позволило продемонстрировать, что эволюция человеческого капитала в корректном варианте (при переходе от одного этапа жизненного цикла к другому) происходит синхронно с изменением управленческих задач предприятия, которые возникают на каждой из стадий ЖЦО. Они определяют приоритетные запросы к элементам ЧК, приводящие к ротации последних и выделению среди них наиболее востребованных для соответствующего этапа ЖЦО. С научной точки зрения основным итогом работы стало выявление унифицированных ключевых стадий, составляющих сообразный цикл развития человеческого капитала предприятия (определяющих его эволюцию), а также установление позиций корпоративного и индивидуального ЧК, наиболее ориентированных на решение проблем соответствующего этапа. Верификация полученных результатов проведена на примере эволюции базовых элементов ЧК предприятия — корпоративной культуры и стиля управления. Сделанные выводы призваны помочь руководству компаний определить компоненты ЧК, преимущественно востребованные на соответствующих этапах жизни организации и своевременно выбрать направления повышения потенциала и эффективности персонала.

1. Ployhart R. E., Nyberg A. J., Reilly G., Maltarich M. A. Human capital is dead; long live human capital resources. Journal of Management. 2014;40(2):371–398. DOI: 10.1177/0149206313512152

2. Комарова Ж. Человеческий капитал — главный фактор повышения конкурентоспособности. Наука и инновации. 2018;(1):4–9.

3. Flores E., Xu X., Lu Y. Human Capital 4.0: A workforce competence typology for Industry 4.0. Journal of Manufacturing Technology Management. 2020;31(4):687–703. DOI: 10.1108/JMTM-08–2019–0309

4. Широкова Г. В. Жизненный цикл организации. СПб.: Высшая школа менеджмента; 2008. 480 с.

5. Клейнер Г. Б. Системная экономика: шаги развития. М.: Научная библиотека; 2021. 746 с.

6. Клейнер Г. Б. Системный менеджмент и системная оптимизация предприятия. Современная конкуренция. 2018;12(1):104–113.

7. Мильнер Б.З., ред. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями. М.: Инфра-М; 2010. 624 с.

8. Lester D.L., Parnell J.A., Carraher A. Organizational life cycle: A five-stage empirical scale. The International Journal of Organizational Analysis. 2003;11(4):339–354. DOI: 10.1108/eb028979

9. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система. Менеджмент в России и за рубежом. 2003;(5):47–60.

10. Жданов Д.А., Данилов И. Н. Организационная эволюция корпораций. М.: Дело; 2011. 272 с.

11. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпораций. Пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер; 2019. 512 с.

12. The well-being of nations: The role of human and social capital. Paris: OECD; 2001. 121 p. URL: https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/9789264189515-en.pdf?expires=1677524037&id=id&accname=guest&checksum=768F5C1201AED9C3F8F447A84B6FB94F

13. Жданов Д.А. Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики. Экономическая наука современной России. 2020;(4):24–38. DOI: 10.33293/1609–1442–2020–4(91)-25–38

14. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал. 2-е изд. М.: Либроком; 2010. 192 с.

15. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: Инфра-М; 2012. 848 с.

16. Маградзе А. Г. Человеческий капитал как элемент интеллектуального капитала: существующие индексы и методы его измерения и влияние на капитализацию отечественных компаний. Фундаментальные исследования. 2019;(12–1):224–232. DOI: 10.17513/fr.42652

17. Samad S. Achieving innovative firm performance through human capital and the effect of social capital. Management & Marketing. 2020;15(2):326–344. DOI: 10.2478/mmcks-2020–0019

18. Gratton L., Ghoshal S. Managing personal human capital: New ethos for the ‘volunteer’ employee. European Management Journal. 2003;21(1):1–10. DOI: 10.1016/S0263–2373(02)00149–4

19. Zakharova O. Specificity of knowledge management in the enterprise in dependence on the stage of the person’s life cycle. Journal of the Knowledge Economy. 2019;10(4):1447–1465. DOI: 10.1007/s13132–018–0550–0

20. Arefieva O., Polous O., Arefiev S., Tytykalo V., Kwilinski A. Managing sustainable development by human capital reproduction in the system of company`s organizational behavior. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. 2021;628:012039. DOI: 10.1088/1755–1315/628/1/012039

21. Collings D. G., Wood G. T., Szamosi L. T., eds. Human resource management: A critical approach. Abingdon, New York, NY: Routledge; 2018. 450 p.

22. Greiner L. Evolution and revolution as organizations grow. Harvard Business Review. 1972;50(4). URL: https://www.ucg.ac.me/skladiste/blog_615939/objava_151912/fajlovi/GREINER%20Evolution-and-Revolution-as-Organizations-Grow.pdf

23. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Пер. с англ. СПб.: Питер; 2002. 336 с.

24. Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес; 2003. 384 с.

25. Beckman C. M., Burton M. D. Founding the future: Path dependence in the evolution of top management teams from founding to IPO. Organization Science. 2008;19(1):3–24. DOI: 10.1287/orsc.1070.0311

26. Адизес И. К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер; 2020. 264 с.

27. Краковская И. Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы. Экономический анализ: теория и практика. 2008;(19):41–50.

28. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. Пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ; 2003. 672 с.

29. Acemoglu D., Pischke J.-S. Beyond Becker: Training in imperfect labor markets. The Economic Journal. 1999;109(453):112–142. DOI: 10.1111/1468–0297.00405