Исследование практик формирования и развития человеческого капитала в компаниях различных отраслей на российском рынке

Синергетический эффект, в создании которого участвуют практически все глобальные тренды, повышает значимость формирования человеческого капитала (ЧК) для сохранения компаний на рынке и их уверенности в будущем независимо от размера и вида деятельности. Однако, несмотря на неослабевающий интерес научной общественности к проблематике, связанной с ЧК, в этой области остается много «белых пятен». Цель работы — изучение практик формирования человеческого капитала, которые применяют компании, ведущие бизнес в России в современных реалиях, выявление отраслевых особенностей и изложение рекомендаций. Для ее достижения авторами проведено анкетирование руководителей предприятий из разных сегментов экономики. В результате анализа полученных данных были сделаны выводы о том, что не во всех организациях имеется общепринятое определение ЧК и далеко не везде существуют процедуры его оценки. Также были выявлены проблемы, связанные с развитием персонала, созданием конкурентных условий труда сотрудников, поиском потенциальных работников и внутренним заполнением вакансий. Методология данной работы основана на системном подходе и анкетировании и таких общенаучных методах, как синтез, анализ, сравнение и обобщение. Несмотря на то что, по мнению авторов исследования, в нем были рассмотрены не все проблемы формирования ЧК и его влияния на устойчивость организаций, полученные результаты могут быть полезны руководителям компаний в целях совершенствования деятельности по развитию рассматриваемого вида капитала.

1. Петти В. Экономические и статистические работы. Пер. с англ. М.: Соцэкгиз; 1940. 324 с.

2. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. Антология экономической классики. Т. 2. М.: Эконов; 1993. 486 с.

3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с англ. М.: Соцэкгиз; 1956. 490 с.

4. Кутявин Д. В. Эволюция отношений к «человеческому фактору» в экономической деятельности и генезис понятия «человеческий капитал». Корпоративный менеджмент и бизнес-образование. М.: МАКС Пресс; 2022;(5):55–67.

5. Семенов В. И., Черненко И. М. Социальная ответственность предприятий металлургической промышленности как способ привлечения инвестиций в человеческий капитал. Инновации в материаловедении и металлургии. Мат. IV Междунар. интерактив. науч.-практ. конф. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та; 2015:455–458.

6. Becker G. S. Investment in human capital: A theoretical analysis. Journal of Political Economy. 1962;70(5–2):9–49. DOI: 10.1086/258724

7. Becker G. S. Human capital. New York, NY: Columbia University Press; 1964. 534 p.

8. Капелюшников Р. И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии. М.: Наука; 1977.

9. Азрилиян А. Н., ред. Большой экономический словарь. М.: Фонд «Правовая культура»; 1994. 528 с.

10. Яхонтова Е. С. Цифровая трансформация и модели управления компанией. Проблемы теории и практики управления. 2020;(1):48–55.

11. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Курганский С. А. Методология человеческого капитала. Экономика образования. 1999;(1): 24–30

12. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов. М.: Изд. дом ВШЭ; 2023. 78 с. URL: https://wp.hse.ru/data/2023/05/16/2015545143/WP3_2023_02.pdf

13. Завьялова Е. К., Латуха М. О. Управление развитием человеческих ресурсов. СПб.: Изд-во СПбГУ; 2017. 252 с.

14. Benson-Armer R., Gast A., van Dam N. Learning at the speed of business. McKinsey Quarterly. 2016;(2):115– 121. URL: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Strategy%20and%20Corporate%20Finance/Our%20Insights/mckinsey%20quarterly%202016%20number%202%20overview%20and%20full%20issue/Q216%20McKinseyQuartely%20FullIssue.pdf

15. Гимпельсон В. Е. Человеческий капитал в эпоху санкций и контрсанкций: некоторые перераспределительные последствия. Журнал Новой экономической ассоциации. 2022;(3):234–238. DOI: 10.31737/2221–2264–2022–55–3–16

16. Корицкий А. В. Введение в теорию человеческого капитала. Новосибирск: СибУПК; 2000. 112 с.

17. Яхонтова Е. С., Кутявин Д. В., Володина В. В. Вызов пандемии для систем обучения и развития персонала. Вестник университета (Государственный университет управления). 2022;(9):56–64. DOI: 10.26425/1816–4277–2022–9–56–64

18. Andreev I. Lifelong learning. Valamis. Feb. 17, 2022. URL: https://www.valamis.com/hub/lifelong-learning