Ключевые причины дефицита кадров в бюджетной сфере России и управление кадровой политикой

Целью исследования является комплексный анализ проблем кадрового дефицита в бюджетной сфере Российской Федерации. На основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и материалов, размещенных в современных научных публикациях, определены ключевые причины и факторы дисбаланса трудовых ресурсов в социальном секторе экономики государства. Проведен детальный анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы в сравнении со средним уровнем по стране, исследованы основные тенденции изменения их численности. Особое внимание уделено проблеме прекаризации занятости в бюджетном секторе, что выражается в нестабильности трудовых отношений, высокой нагрузке и отсутствии социальных гарантий. Выявлена прямая взаимосвязь между низким уровнем оплаты труда, повышенной рабочей нагрузкой и кадровым дефицитом. С управленческой позиции предложены практические рекомендации по преодолению кадрового дисбаланса в бюджетной сфере, включая совершенствование системы оплаты труда, оптимизацию трудовой нагрузки и развитие кадрового планирования в современных условиях. Результаты исследования могут быть полезны руководителям бюджетных учреждений Российской Федерации и органов государственной власти, реализующим кадровую политику.

1. Бобков В. Н., Одинцова Е. В., Иванова Т. В., Чащина Т. В. Значимые индикаторы неустойчивой занятости и их приоритетность. Уровень жизни населения регионов России. 2022;18(4):502–520. DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.4.7

2. Марцинковская Т. Д., Хорошилов Д. А. Психология социального познания: перспективы развития в изменяющемся обществе. Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2023;13(1):12–23. DOI: 10.21638/spbu16.2023.101

3. Камарова Т. А. «Цифровая прекаризация» научно-педагогических работников в условиях социально-экономической турбулентности. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2020;18(3):72–83. DOI: 10.24147/1812–3988.2020.18(3).72–83

4. Полевая М. В., Крюков Е. В. Проблема социально-экономических аспектов прекаризации труда. Инновации и инвестиции. 2025;(5):194–197.

5. Hürtgen S. Precarization of work and employment in the light of competitive Europeanization and the fragmented and flexible regime of European production. Capital & Class. 2020;45(1):71–91. DOI: 10.1177/0309816819900123

6. Leathwood C., Read B. Short-term, short-changed? A temporal perspective on the implications of academic casualisation for teaching in higher education. Teaching in Higher Education. 2022;27(6):756–771. DOI: 10.1080/13562517.2020.1742681

7. Шевченко И. О., Шевченко П. В. От прекаризации занятости — к прекаризации жизни? Социологические исследования. 2022;(7):63–75. DOI: 10.31857/S013216250018913–7

8. Климентова Э. А., Дубовицкий А. А. Актуальные проблемы использования трудовых ресурсов в контексте формирования устойчивости сельского хозяйства. Наука и образование. 2023;6(3):55.

9. Костенко Е. П. Трансформация HR-сферы в условиях дефицита кадров. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024;(4):261–277. DOI: 10.22394/2079–1690–2024–1–4–261–277

10. Roser-Chinchilla, J., Galem-Muros, V., De Ita Valera, E. Higher education institutions as employers: Ensuring decent working conditions. SDG Briefs Series. 2024;(4). URL: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000391205

11. Solomon S., Du Plessis M. Experiences of precarious work within higher education institutions: A qualitative evidence synthesis. Frontiers in Education. 2023;8:960649. DOI:10.3389/feduc.2023.960649

12. Золотов А. А., Паникарова С. В. Кадровый дефицит в региональном здравоохранении: мифы, причины, решения. Профессиональное образование и рынок труда. 2025;13(1):75–94. DOI: 10.52944/PORT.2025.60.1.005

13. Kahn P., Moreau M.-P., Gagnon J. Precarity and illusions of certainty in higher education teaching. Teaching in Higher Education. 2024;29(3):699–706. DOI: 10.1080/13562517.2024.2326403

14. Попов А. В., Соловьева Т. С. Анализ и классификация последствий прекаризации занятости: индивидуальный, организационный и общественный уровни. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019;12(6):182–196. DOI: 10.15838/esc.2019.6.66.10