Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт


https://doi.org/10.26794/2304-022X-2018-8-4-104-111

Полный текст:


Аннотация

В статье представлено исследование управления талантами как одного из актуальных современных трендов в области управления человеческими ресурсами в организациях, этапы построения системы управления талантами и рассмотрено влияние корпоративной культуры и других факторов на мотивацию талантливых сотрудников. Цель работы — исследование существующих научно-практических трактовок понятия управления талантами и современных стратегий компаний по работе с ними. В статье актуализируется потребность в управлении талантами в организации, рассматривается история возникновения понятия «управление талантами», существующие на сегодняшний день трактовки данного термина, характеристика уровней управления талантами в организации. Проанализированы этапы внедрения системы управления талантами в компании. Приводятся примеры использования системы управления талантами в организациях, а также результаты исследований в области управления талантами. Сделан вывод о том, что система управления талантами в современной организации должна строиться исходя из принципов меритократии, приоритетности корпоративной культуры, креативной нематериальной мотивации и высокого профессионального развития персонала организаций.


Об авторах

М. B. Полевая
Финансовый университет
Россия

Марина Владимировна Полевая — доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Управление персоналом и психология»

Москва



С. Дзаппала
Финансовый университет; Университет Болоньи
Италия

Сальваторе Дзаппала профессор психологии Университет Болоньи, Италия; доцент кафедры «Управление персоналом и психология», Финансовый университет

Болонья; Москва

 



Е. В. Камнева
Финансовый университет
Россия

Елена Владимировна Камнева — кандидат психологических наук, доцент кафедры «Управление персоналом и психология»

Москва



Список литературы

1. Одегов Ю.Г. Управление талантами — реальность современного менеджмента. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015;(1):92–99.

2. Антонова О. Фокус на талант. Персонал Микс. 2007;(10).

3. Тараскова Е. Правильное решение. Управляем талантами. 2008. URL: http://www.ancor.ru/labourmarket/article/articleid/2013/ (дата обращения: 05.11.2017).

4. Савченко А. Найти или вырастить таланты. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007;(5):73–76.

5. Бухарина А. Ю. Управление талантами: чему учить сотрудников сегодня, чтобы выжить завтра. Социальная психология и общество. 2017;8(1):144–162. DOI: 10.17759/sps.2017080109

6. Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Управление талантами: зарубежный опыт и лучшие практики. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016;(2):113–119.

7. Sullivan J. VUCA: The new normal for talent management and workforce planning. 2012. URL: https://www.ere.net/vuca-the-new-normal-for-talent-management-and-workforce-planning/ (дата обращения: 10.10.2017).


Дополнительные файлы

Для цитирования: Полевая М.B., Дзаппала С., Камнева Е.В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт. Управленческие науки. 2018;8(4):104-111. https://doi.org/10.26794/2304-022X-2018-8-4-104-111

For citation: Polevaya M.V., Zappala S., Kamneva E.V. Talent Management: Interpretation, Systematization, Experience. Management Science. 2018;8(4):104-111. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2304-022X-2018-8-4-104-111

Просмотров: 123

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2304-022X (Print)
ISSN 2618-9941 (Online)